Ser líder en los nuevos tiempos


Ser líder en los nuevos tiempos

Una y otra vez se menciona el discurso sobre las exigencias que tienen las Organizaciones para hacer frente a: las nuevas tecnologías, nuevas generaciones, estilos flexibles de trabajo, pero sobre todo lo que resalta es la importancia del posicionamiento de los departamentos de Recursos Humanos como socio estratégico del negocio.

Realizar cambios es necesario y en ocasiones éstos requieren de ser drásticos en las estrategias de liderazgo de talento, para ello debemos trabajar en mejorar los resultados sobre la manera de evaluar el desempeño de los colaboradores, desarrollo de equipos de alto rendimiento, moldear la cultura organizacional, pero sobre todo la formación de nuevos líderes.

Lo importante es tomar acciones a los desafíos anteriormente mencionados y sobre todo identificar prioridades que respondan a “los nuevos tiempos”. Habilitar a los líderes para que se hagan responsables del desarrollo propio y de sus colaboradores.

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