Cambios Organizacionales – Cambios de Paradigmas


Cambios Organizacionales – Cambios de Paradigmas

Paradigma es la forma en que interpretamos nuestra realidad, mediante un patrón de supuestos que pueden ser:  conocimientos, creencias y prácticas que nos dan una visión del mundo y que en su aplicación adoptan los miembros de una determinada comunidad (en este caso una organización).

Estos paradigmas son los que en ocasiones nos impiden cambiar y a su vez innovar dentro de una organización.

Solo que los individuos se sientan cómodos con el abandono de las antiguas ideas y adquisición de otras nuevas, el cambio ocurre. Se necesita evidencia de que el cambio es deseable y posible.

Para reinventar a la organización y hacerla más competitiva se deben replantear los componentes de su estructura, llevándola a un diseño que le permitirá orientar el comportamiento hacia el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Sensibilizar al personal para que adopten nuevos paradigmas ya que, finalmente son las personas las que ejecutarán, mantendrán y consolidarán el cambio planeado.

Los cambios ocurren cuando se aceptan y se obtiene como resultado … Un cambio en la Cultura Organizacional.

“La única constante, es el cambio constante”

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